A resposta é: sim, pode!

Se a empresa mantém contato frequente com o colaborador fora do horário de trabalho, cobrando tarefas, passando orientações ou fazendo cobranças, isso pode ser entendido como tempo à disposição ? e gerar direito a horas extras ou até indenização por sobreaviso.

?? O simples envio de mensagens já pode gerar condenação, especialmente se feito com frequência.

? Empresas devem estabelecer limites e orientações claras sobre o uso de aplicativos como o WhatsApp fora do expediente.

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