Com a atualização da NR-1, os fatores de risco psicossociais passaram a integrar formalmente o gerenciamento de riscos das empresas. Isso significa que situações que podem prejudicar a saúde mental dos trabalhadores agora precisam ser identificadas, avaliadas e controladas pelos empregadores.

Situações que agora são consideradas fatores de risco para os trabalhadores:

?? Metas excessivas ou impossíveis de alcançar: cobranças irreais e pressão constante por resultados podem gerar estresse, ansiedade e esgotamento.

?? Sobrecarga de trabalho e jornadas excessivas: acúmulo de tarefas, ritmo intenso e falta de pausas adequadas são fatores que aumentam o risco de adoecimento mental.

?? Assédio moral ou sexual: humilhações, constrangimentos, perseguições e comportamentos abusivos no ambiente de trabalho devem ser prevenidos e combatidos.

?? Conflitos e ambiente de trabalho hostil: relações interpessoais problemáticas, isolamento, discriminação e comunicação deficiente são fatores reconhecidos como riscos psicossociais.

Esses riscos não se referem à saúde mental individual do trabalhador, mas sim a problemas na organização e nas condições de trabalho que podem levar ao adoecimento. Por isso, as empresas devem adotar medidas preventivas para reduzir ou eliminar esses fatores!

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