A jornada de trabalho 12x36, também conhecida como escala 12 por 36, é um modelo de trabalho onde o colaborador trabalha 12 horas seguidas e descansa por 36 horas ininterruptas. Esse formato, bastante utilizado em setores que exigem operação contínua, como hospitais, segurança pública e indústrias, apresenta vantagens e desvantagens que devem ser consideradas por empresas e trabalhadores.

Como funciona?

• 12 horas de trabalho: O colaborador cumpre sua jornada de trabalho em um único turno de 12 horas, geralmente com direito a um intervalo para refeição e descanso de no mínimo 1 hora.
• Descanso de 36 horas: Após o término do turno, o colaborador usufrui de um período de 36 horas livres, sem a necessidade de se apresentar para trabalhar. Esse descanso integral garante um maior tempo de recuperação para o colaborador.
• Ciclos de 48 horas: A jornada 12x36 se completa em um ciclo de 48 horas, composto pelas 12 horas trabalhadas e pelas 36 horas de descanso.

Vantagens:

• Maior produtividade: O colaborador, descansado após um longo período de descanso, pode apresentar maior produtividade e eficiência durante seu turno de trabalho.
• Redução de custos: A empresa pode reduzir custos com mão de obra, pois necessita de um número menor de colaboradores para operar 24 horas por dia, 7 dias por semana.
• Flexibilidade para o colaborador: O colaborador desfruta de maior flexibilidade na organização de seu tempo livre, tendo mais tempo para atividades pessoais e lazer.
  

Desvantagens:

• Longas jornadas de trabalho: As 12 horas de trabalho consecutivas podem ser extenuantes para o colaborador, exigindo maior resistência física e mental.
• Dificuldade de conciliar vida pessoal e profissional: O longo turno de trabalho e a irregularidade da escala podem dificultar a conciliação da vida pessoal e profissional do colaborador.

Legislação:

A jornada 12x36 é regida pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que permite essa modalidade de trabalho mediante acordo individual, convenção ou acordo coletivo de trabalho. É importante que o acordo especifique as condições de trabalho, incluindo a remuneração, os intervalos para descanso e alimentação, e as horas extras.