Quando o empregador atrasa o pagamento do salário de forma constante, ele está descumprindo uma das principais obrigações do contrato de trabalho.

Nessa situação, o trabalhador pode pedir a rescisão indireta, uma espécie de "justa causa ao contrário", e sair do emprego com todos os seus direitos garantidos:

? Aviso prévio

? Multa de 40% do FGTS

? Saque do FGTS

? Seguro-desemprego

? Férias proporcionais e vencidas

? 13º proporcional

Importante: o atraso precisa ser repetido ou prolongado. Um único episódio isolado geralmente não é suficiente.

Está passando por essa situação? Busque orientação jurídica e não abra mão dos seus direitos!